Loopbaantrajecten

In loopbaantrajecten lever ik maatwerk, gericht op de persoon van de medewerker.
 
Bedrijven kunnen behoefte hebben aan meer inzicht in vragen over de loopbaan van een medewerker. Welke talenten heeft de medewerker en hoe kan hij of zij bijdragen aan het verwezenlijken van de doelstellingen van het bedrijf? Hoe kan het bedrijf beter gebruik maken van de talenten van de medewerker en waar is eventueel bijscholing nodig?
 
Medewerkers kunnen zelf ook vragen hebben over hun loopbaan. Zij willen beter zicht op wat zij wel en niet willen, waarin zij goed zijn en wat belangrijk is voor het verdere verloop van hun verdere loopbaan.
 
Een loopbaantraject begint met een personal scan, die uitmondt in een persoonlijk profiel Dat profiel biedt de medewerker inzicht in zijn of haar kernkwaliteiten, vaardigheden, drijfveren, waarden, wensen en mogelijke verbeterpunten.
 
Een loopbaantraject bestaat uit zes sessies van 2,5 uur. Vooraf heeft een intakegesprek plaats + nazorg.
 
Wilt u meer weten, neem dan contact op.